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强化管理合规化、提高风险意识 日立建机(上海)合规培训研讨会在沪举办

发布时间:2019-04-08 浏览量:60
        为进一步增进公司中层管理者对合规业务的理解,规范内部管理,日立建机(上海)有限公司(以下简称HCS)于3月6日和26日分别举办了两场合规培训研讨会,面向HCS全体中层干部普及最新的合规要求,强化合规及风险管控意识。作为优化管理体制和公司治理的一项重要举措,此次研讨会将为更高质量的本地化发展提供有力支持。
       此次合规培训研讨会由HCS合规风险管理委员会委员长严敏发言开场,希望借此合规培训教育,有针对性有效性地着力提高公司整体的合规意识,降低经营风险,也为HCS各项业务开展及推进打下良好基础。此次合规研讨分两个场次共计52名中层管理者参与交流培训,授课首先由公司法务孟课长主讲介绍集团合规框架体系后、会议特邀北京市中伦律师事务所的专业律师主讲,对公司相关规则进行解读,并通过最新案例阐述国内外各行业对企业合规的具体要求。经过此次培训和律师答疑,HCS中层干部对于合规业务有了更清晰、全面的认识,也解决了工作中常见的典型问题,令参与培训的所有员工受益匪浅。

日立建机(上海)合规风险管理委员会委员长严敏讲话

北京市中伦律师事务所律师现场讲解

 
合规培训现场(参会干部积极研讨案例)

       一直以来,日立建机(上海)着力于强化合规风险管理体制的建设,设置合规风险管理委员会,定期召开研讨会议、推进本地化合规规则的运用、实施相关研修,并与日本总社法务部合规推进中心协作,积极持续地开展各类合规活动。2017年,集团发行《日立建机集团合规指南》,进一步规范了董事及员工行为。此外,日立建机还大力推进环境合规工作的开展,定期对集团各公司实施访问指导和环境交流,努力减轻事业活动对环境的影响。
       在本地化发展的过程中,HCS对员工教育给予了高度重视。合规研讨、安全培训、环保教育、服务技能竞赛、接班人计划等一系列举措贯穿全年,在提高团队合作能力和个人职业素质方面取得了累累硕果。未来,以实现“2020VISION”,“CONNECT TOGETHER 2019”及“HCS 愿景2023”为目标,HCS将进阶完善高精尖人才培养体制,打造更好的业务价值链条,坚持“和”“诚”“开拓者精神”的集团价值观,以遵守各国法律及社会伦理为准绳,维护公正、自由的市场环境、实现企业健康稳定、可持续发展的社会价值。  
 










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